Diversity, Equity & Inclusion
Resourcegroepen voor medewerkers
Als onderdeel van ons commitment aan diversiteit, gelijkheid en inclusie wil Robeco ervoor zorgen dat iedere medewerker zich thuis, veilig en betrokken voelt in onze organisatie. Om dit te bereiken erkennen we dat leden van groepen die ondervertegenwoordigd zijn en zich ondervertegenwoordigd voelen, in de gelegenheid moeten zijn om contact te leggen en ondersteuning te krijgen. Daarom stimuleren we actief resourcegroepen voor medewerkers binnen onze organisatie.
Op dit moment hebben we vier van zulke resourcegroepen: PRISMA (LGBTQ+-gemeenschap), Gender Equality Alliance (genderdiversiteit), EDGE (culturele diversiteit) en Ro-Next (generatiediversiteit). Deze groepen hebben de volgende doelen:
Zorgen voor een veilige, toegankelijke omgeving voor leden van minderheidsgroepen binnen Robeco;
Activiteiten en evenementen organiseren over onderwerpen die van belang zijn voor het creëren van een inclusieve werkomgeving, zodat alle werknemers wereldwijd met elkaar in contact kunnen komen, ervaringen kunnen uitwisselen en hun kennis kunnen vergroten;
De DE&I Board en het management op een constructieve manier uitdagen en voorzien van ideeën/inzichten om een inclusieve en gelijke werkomgeving te creëren, met name voor de leden van de minderheidsgroep die zij ondersteunen.